人事经理（1人）

一、岗位职责：

1、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等；

2、负责SSC系统建立和完善，包括但不限于协调、办理员工入职、离职、转正等人事手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、梳理和优化公司薪酬、人事、考勤等相关制度，负责薪酬绩效核算，推进人力资源体系持续改进和优化；

4、建立并完善绩效考核制度，确保薪酬成本发挥更大的利润产出优势；

5、负责人员招聘，梳理并诊断招聘流程，打造高效率流程，通过招聘数据的分析和统计确定招聘流程问题以提出解决方案并推动落实；

6、推动激励机制建设，建立科学、公平、有效的奖励机制，并持续推进实施；

7、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；

8、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险。

二、任职资格：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；

3、熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验；

4、具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神；

5、具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力；

6、有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者优先考虑。